機關全體職工： 

　　根據(jù)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(陜人發(fā)[2006]20號)文件規(guī)定，對機關（非主持工作副處以下）管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員（以下簡稱工作人員）進行年度考核，現(xiàn)將有關事項通知如下： 

　　1. 考核的內容主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 

　　德：主要考核政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律情況，廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)； 

　　能：主要考核工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力，以及知識更新情況，崗位職責完成情況，亮點工作； 

　　勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況，個人出勤情況，每年參加培訓和繼續(xù)教育情況，是否做到時間不少于12天或繼續(xù)教育不少于100學時。； 

　　績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，超額完成工作情況，在本崗位獲得的榮譽情況。 

2. 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 

　　3. 考核各等次的基本標準是： 

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，確保勞動安全，業(yè)績突出，出勤率不得低于90%。 

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務，出勤率不得低于85%。 

　　基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治業(yè)務素質一般，基本能夠完成工作任務，或在工作中造成一定失誤，出勤率70-84%。 

　　不合格：政治業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求,不能夠完成工作任務，或在工作中造成重大失誤，出勤率低于69%。 

　　4. 考核方法及優(yōu)秀人員指標 

　　（1）考核由各部門組織：院辦公室、組織人事處（黨群處）、財資處（基建辦）、監(jiān)審處、科技處（中科院西北生物農業(yè)中心、省科學院情報研究中心）、院地處、科秦物業(yè)（網絡中心）等各推薦一名年度優(yōu)秀工作人員候選人，參加機關組織的考核評審會。 

　　（2）必須實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，考核工作實績與考核工作態(tài)度相結合的方法。 

　　（3）按照機關情況2017年評選5名優(yōu)秀工作人員。 

　　5. 考核的基本程序是： 

　　   （1）被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表； 

　　   （2）在各部門內進行民主測評； 

　　   （3）部門主管負責人在民主測評的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見； 

　　   （4）組織人事處匯總各部門的考核意見，并將考核結果在本單位范圍內公示（5個工作日）； 

　　   （5）組織人事處組織機關考核評審會，組成有：院領導、各處（室、公司）負責人，考核評審會采用評分制，內容主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，分別從政策理論水平、組織協(xié)調能力、工作完成情況、執(zhí)行能力、工作態(tài)度、自身建設等進行打分，評選出本年度優(yōu)秀工作人員。 

　　   （6）組織人事處將考核登記表送達被考核人，經本人簽字后存入個人檔案。 

　　6. 各部門考核工作在2017年12月底前完成，機關考核評審會在2018年1月召開。 

　　7. 考核結果按照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(陜人發(fā)[2006]20號)文件的相關規(guī)定執(zhí)行。